Kies uw gewenste cookie instellingen

Deze cookies zijn noodzakelijk om de website te laten functioneren.

Deze website maakt gebruik van cookies voor het bijhouden van anonieme statistieken.

Deze website mag daarnaast ook gebruik maken van cookies die onder meer het delen via sociale netwerken mogelijk maken.

Om optimaal te kunnen functioneren maakt deze website gebruik van cookies. Lees onze privacyverklaring voor meer informatie.

Cookies toestaan Instellingen kiezen

Werving en selectie

BeteoR zoekt, werft en selecteert de juiste bestuurder, schoolleider en toezichthouder voor uw onderwijsinstelling. Onze adviseurs hebben aandacht voor zowel uw wensen als die van de kandidaat, want de match tussen persoon en organisatie is cruciaal voor beide partijen.

Onze adviseurs begrijpen wat u nodig heeft: de meesten van hen hebben hun sporen verdiend als schoolleider, bestuurder en/of rector. Naast hun werk bij werving en selectie zijn zij actief betrokken bij advisering rondom complexe vraagstukken in het onderwijs. 

 

Van interview naar profiel

Een search-, werving- en selectietraject begint standaard met een interviewdag binnen uw onderwijsinstelling om grondig kennis te maken met de organisatie en haar cultuur. Op basis daarvan stellen we het profiel van de school en de functie op. Belangrijke onderdeel daarin is de beschrijving van de opdracht voor de komende jaren voor de nieuw te werven functionaris.

 

Wat maakt ons bijzonder?

Tijdens de search-, werving- en selectieprocedure profiteert u van:

 

  • Een groot netwerk dat we in 20 jaar opgebouwd hebben.
  • De ruime en relevante ervaring van onze adviseurs. Zij zijn in staat zich snel een goed beeld te vormen van de context waarbinnen de te werven functionaris aan de slag zal gaan.
  • Gebruik van social media tijdens de werving.
  • De mogelijkheid vroeg in de wervingsprocedure inzichten te verkrijgen door het inzetten van de 'LeiderschapSelector©' voor gerichte e-assessments.
  • De mogelijkheid als co-assessor aanwezig te zijn bij een assessment. Bijvoorbeeld bij een aanvullend assessment na eerdere afname van de 'LeiderschapSelector©'.

 

Een persoonlijke aanpak

Het hele proces vindt plaats in nauwe samenwerking met u. Al vroeg zorgen we samen met de door u ingestelde selectiecommissie voor een gedeelde kijk op het profiel van de te werven functionaris.


In de searchfase benaderen we kandidaten en voeren we veel verkennende gesprekken. We houden u als opdrachtgever hiervan op de hoogte. Onze adviseurs hebben de kandidaten die uiteindelijk bij u en de selectiecommissie aan tafel komen, reeds ontmoet in de searchfase.


De selectiecommissie wordt vanaf de start van de procedure betrokken en geïnformeerd. De commissie wordt intensief voorbereid op de gespreksrondes en door ons begeleid bij het opstellen van een advies aan de opdrachtgever.

 

Gerichte assessments ondersteunen het proces

Bij de selectie van de beste kandidaat raden we het gebruik van de 'LeiderschapSelector©' aan met wetenschappelijk onderbouwde capaciteitentests en een persoonlijkheidsvragenlijst. Onze adviseurs hebben ervaring in het onderwijs, in de zorg en de industrie. De overkoepelende inzichten zijn zeer waardevol tijdens het selectieproces.

 

In de volgende ronde kunnen, als aanvullend assessment, praktijksimulaties ingezet worden. Daarin laten kandidaten zien hoe ze met werksituaties omgaan. Als opdrachtgever heeft u de mogelijkheid daar als co-assessor bij te zijn.

 

Doorlooptijd en nazorg

De gemiddelde doorlooptijd voor het zoeken, werven en selecteren van de beste kandidaat, tot en met de benoeming, bedraagt 12 werkweken. 

 

We hechten waarde aan goede nazorg. Zo geven we uitgebreide feedback aan de afgevallen kandidaten. Daarnaast reflecteren we samen met u op het hele proces van search, werving en selectie. En na een jaar vindt er een evaluatiegesprek plaats met u en de aangestelde functionaris.

 

Coaching van benoemde kandidaten

Het coachingstraject 'De eerste 90 dagen van een leidinggevende' is een kort begeleidingstraject om het succes van benoemde kandidaten te vergroten.

 

Zoekt of bent u een geschikte kandidaat?

Bent u op zoek naar een bestuurder, toezichthouder of schoolleider?

Ga eens in gesprek met onze adviseurs.

Neem contact op


Bent u toe aan een volgende stap in uw loopbaan?

We ontvangen graag uw cv.

Stuur uw cv